お疲れさまです。石井 かつなり です。
夜風が心地よくなり、キンモクセイの香りが漂う季節となりました。
季節の変わり目です。
体調管理には十分お気をつけください。
さて、今回は、多くの事業者様から耳にする共通の悩み、「人がいない」という「求人」のお話しです。
常に求人広告を打ち続け、求人サイトの情報を更新し続けているある社長さんは、
「業務のほとんどが求人に関係することだ」
と嘆いていました。
中小企業の社長が直面する「採用地獄」とは？
中小企業の事業者様にとって、
「専任の求人担当なんて置けない！」
というのが本音でしょう。
社長自身が営業・現場・総務と全ての業務をこなすのは当たり前。
その上、慣れないパソコンに向かって求人記事を書き、電話で応募者と日程調整をする。
この求人活動は、もはや「求人版・三刀流」です。
本業、経営、そして一番面倒な「雑用」である採用。
この雑用に時間とエネルギーを奪われ、社長の頭の中はいつも「求人、求人、求人…」と鳴り響いている。
本当にご苦労様です。
さらに、追い打ちをかけるのがコスト高騰です。
- 「人材紹介経由で一人採ったら、年収の30%以上を持っていかれた。冗談じゃない！」という悲鳴も、私は何度も聞いてきました。
- 広告代だって、決して安くはありません。高額な費用をかけたのに「応募ゼロ」だったら、そのショックは計り知れません。
でも、これが現代の、特に中小企業が直面している「採用地獄」の現実です。
苦労から解放！AIは社長の「時間を買ってくれる道具」
そんな求人にお悩みの社長に朗報です。AIを活用すれば、そのお悩み、解決します。
AIはまさに「時間を買ってくれる道具」です。
社長の時間を奪う「求人地獄」から脱出する道は一つしかありません。
それは、「社長がやるべき仕事」と「AIがやるべき仕事」を明確に分けることです。
社長が本当にやるべき仕事は、新しい技術を導入すること、そして現場を指揮すること。
求人の「実務」は、AIという名の優秀なアウトソース先に任せてしまいましょう。
AIが採用業務を“外注化”し、社長の負担をゼロに近づける
応募者対応、日程調整、求人記事の自動更新といった、面倒で時間のかかる実務をAIが代行します。
社長は採用業務から解放され、本来の業務に集中できます。
まさに「採用担当ゼロ」でも採用が回る状態を実現します。
成果課金型モデルで、採用コストを劇的に抑える
高額な掲載費用を先に払う「広告型」でも、年収の30%を払う「人材紹介型」でもありません。
ムダな費用を徹底的にカットできる「成果課金型モデル」を採用しています。
AIは、社長の代わりに「採用担当選任」になってくれる、心強いアシスタントなのです。
諦める前に、まずは資料で「解放」をイメージしてください
「ウチみたいな小さな工場に、本当に人が集まるんだろうか？」
「AIって、設定が難しそうだな…」
そんな疑問をお持ちの社長、ご安心ください。
私がご紹介するサービスですよ。
そんな難しいサービスなんてご紹介しません。
まずは、下記からお問合せ頂ければ、詳しい資料を送付しますので、お気軽にお問合せください。
というわけで、今回は、AIによる「採用の手間とコスト削減」のお話しでした。
